给职工发12万开云体育，就因为他写歌骂了公司？
这脚本若是搁我前雇主身上，我算计当今依然在东说念主才商场列队领号，念念考下一份简历的海投地点了。
可主角一朝换成俞敏洪，这事儿的画风就霎时从“职场惊悚片”形成了“企业文化魔幻剧”，而且照旧不带NG、现场直播的那种。
老俞最近又在我方账号上“自曝家丑”，乐呵呵地转了首职工改编的“骂公司神曲”，配文还挺俏皮：“职工骂新东方的歌，临了莫得健忘救命，哈哈。”
我意思心上来点开一听，好家伙，BGM是TFBOYS那首阳光灿烂的《芳华修王人手册》，歌词却被改成了一部现代社畜泣血实录。
什么“日报、周报每天折磨我”，什么“过节礼盒又是甄选的”，尤其是那句“一边放假钉钉还在一直响”，简直是把监控安我工位上了，每个字都像从我牙缝里挤出来的。
指摘区里一水儿的“respect”，网友们给新东方的企业文化盖上了“YYDS”的钢戳。
这场景，说魔幻吧，又以为在老俞这儿，好像也挺合理。
毕竟，这根底不是他第一次为“骂声”买单。
时期往前倒几年，新东方还没被“双减”的铁拳砸懵，依旧是教培江湖里阿谁热血欢娱的巨东说念主。
2019年的年会上，几个95后小伙子，愣是把一首《沙漠骆驼》给填词成了《开释自我》，当着全公司高下的面，径直把锋芒瞄准了料理层。
那歌词，机敏得跟刚开刃的手术刀似的，精确地划开了公司里面轻狂风、马屁精、PPT文化这些“饭桶”。
你不错脑补一下那景观：台上几个年青东说念主唱得声嘶力竭，全是“干不完的活”和对料理层的怨气；台下的节目导演算计脸都绿了，心里梗概在打算这几个哥们的“后事”若何处理。
可魔幻的是，聚光灯外，第一滑的俞敏洪，笑得比谁都动听，致使站起来带头饱读掌。
那一刻，空气里饱和的不是炸药味，而是一种奇妙的化学反馈。
规定呢？
主创团队不仅没被“穿小鞋”，还接到了老俞切身打来的电话，附赠12万“辽远赏格”。
老俞在微博上说得特直白：“职工勇于迎面diss雇主，显现新东方问题，值得饱读吹……最弊端的是要直面问题，何况飞速贬编造题。”
12万，买一句实话。
这笔账，若何算都合算。
你若是纯从交易角度所有这个词，这简直是教科书级别的公关案例。
12万，在北京可能买不到一个像样的车位，但它换来的是全网对新东方企业文化的集体跪拜，是在无数求职者心里霎时立起一座“空想雇主”的灯塔。
这比花几百上千万砸硬广，着力不知说念高到那处去了。
老俞用真金白银，把一场里面危急，形成了一场全民围不雅的点火秀，他我方还成了阿谁最会放烟花的东说念主。
他奖励的不是唱歌，而是给整个职工买了一份“说实话豁免权”。
可若是只把这动作一场耀眼的“show”，那就太小看老俞了。
俞敏洪这个东说念主，自己便是一部从泥潭里爬出来的堕泪史。
他死磕过高考，资格过创业的两世为人，更是在几年前眼睁睁看着我方一手设立的帝国险些整夜倾覆。
一个从废地里从头站起来的东说念主，对“问题”和“月旦”的耐受度，跟那些洪福齐天顺水的CEO，根本不在一个次元。
对他来说，那些遮拦太平的讴颂诗，可能远不如一句戳到肺管子的实话来得的确。
因为只好实话，才能让你在风暴驾临前，提前补好船上的穴洞。
是以这12万，既是“顺眼”，亦然“里子”。
“顺眼”是给外东说念主看的，姿态怒放，接待监督；“里子”是给里面看的，它像一个信号弹，告诉整个东说念主：在这里，问题不错被看见，声息不错被听见。
这等于在公司里面植入了一个“难熬传感器”，哪个零件生锈了，它会坐窝报警，而不是比及机器透澈报废。
诚然，咱也别太活泼。
这种“允许你骂我”的文化，到底是一剂刮骨疗毒的猛药，照旧一场悉心编排的“吐槽大会”？
你看，不管是往日的《开释自我》，照旧如今的《芳华修王人手册》改编版，都出当今年会或酬酢媒体这种自带“文娱”属性的场子里。
它更像一个被官方认证的“心思宣泄口”。
公共把积贮一年的怨气用一种开打趣的方式吼出来，雇主笑呵呵地接招，皆大欣慰。
然后呢？
第二天回到工位，“日报、周报”是不是照旧？
放假时的“钉钉”是不是该响还响？
这才是问题的要道。
一场漂亮的文化秀，如果不可悠扬为实打实的轨制变革，那它终究仅仅一场秀。
职工歌词里指出的“功绩导向、续费为王”，是行业的通病，是系统性难题，靠一首歌、12万奖金根本贬责不了。
俞敏洪的高妙之处在于，他大大方方承认了问题的存在，并摆出了“我要贬责”的姿态。
至于其后到底贬责了若干，这就怕只好新东方的职工我方冷暖自知。
即便如斯，我照旧以为这种姿态自己，就特等得像大熊猫。
在一个“内卷”是普通、“狼性”是信仰的期间，有个雇主风光弯下腰，听听螺丝钉的悔怨，致使为这悔怨付费，这自己便是一种艰辛的智谋。
最近看多了明星富豪们在网上互撕家务事，比如汪小菲和大S那剪不息理还乱的连结剧，相同是把里面矛盾公之世人，规定却是一地鸡毛，兰艾俱焚。
网友们像拿着放大镜的窥察，专盯着别东说念主家的床垫和电费单，看应允思勃勃，但对当事东说念主来说，除了销耗公众形象，没半点公正。
反不雅老俞这操作，相同是“家丑外扬”，他却能把职工的“怨气”悠扬成企业的“东说念主气”，把一场潜在的劳资龙套，形成了一次品牌形象的升级。
这其中的差别，高下立判。
一个是被迫地被公论拖着走，一个是主动地指导公论，把月旦形成了我方最亮眼的勋章。
是以，当老俞再次共享职工“骂他”的歌时，公共点赞，讴颂的随机不仅仅新东方，而是一种空想中健康的劳资联系——雇主和职工不是天敌，月旦不是冒犯，而是另一种花式的提议。
公司不再是冰冷的赢利机器，而是一个允许吐槽、能够自我建造的人命体。
诚然，这里面也有个值得玩味的地方：当“骂雇主”成了一种不错被奖励的“政事正确”，它会不会也变味儿？
会不会有东说念主为了博出位、拿奖金，而去刻意地“骂”？
这就像一个跷跷板，一头是至意的月旦，另一头是投契的扮演。
而俞敏洪，就得是阿谁时期调度支点的理智东说念主。
说到底，一家公司的文化好不好，从来不看墙上贴了什么口号，而是看雇主若何对待月旦，看职工敢不敢说实话。
新东方的这两首歌，就像两只养在企业文化矿井里的“金丝雀”，它们清脆的“骂声”，恰巧解说了矿井里的空气，至少在“言论开脱”这个维度上，是安全的。
而这份安全感开云体育，在今天这个处处是雷区的职场里，依然是阔绰了。